Что привлекает поколение миллениалов в работодателях?


Universum

Компании, закрывающие глаза на интересы молодого поколения, рискуют потерять привлекательность среди двух третей рабочего населения. Мы уже рассказывали Вам о том, какие компании являются самыми привлекательными в мире среди молодых специалистов, а какие - в нашей стране. Однако что выделяет самых привлекательных работодателей среди остальных? На что обращает внимание молодое поколение при выборе работодателя?

В отличие от предшествующих поколений, миллениалы стали более глобально смотреть на смысл своей работы. Они больше заинтересованы работать в компаниях, которые вносят положительный вклад в общество. Компаниям, в свою очередь, необходимо обратить внимание на то, что молодое поколение предпочитает работать в организациях с высокими этическими стандартами и ответственной перед обществом политикой. Кроме того, стоит учитывать, что намного больше внимания молодые люди теперь обращают и на ценности, и корпоративную культуру.

Не менее важным аспектом для поколения миллениалов являются друзья на работе. Это связано с тем, что традиционное понятие разделения карьеры и личной жизни постепенно уходит. Молодые люди выбирают увлеченность рабочим процессом, следовательно, дружеское окружение, которое способно разделить их идеи и помочь добиваться целей, является одним из критических пунктов при выборе работы.  

Третий важный пункт – сильный лидерский потенциал и возможность учиться у профессионалов. Ответственное и вдохновляющее руководство является важным пунктом при приеме на работу талантливых молодых специалистов. Это можно объяснить тем, что наличие лидеров, у которых можно учиться, позволяет быстрее достигать целей и практиковаться в принятии решений.

Для компаний важно принять во внимание эти изменения на рынке талантов и адаптировать свою политику под запросы молодого поколения.