"Обратная связь – вот в чем мы превосходим другие компании"

Иван Тюрин
Менеджер производственного отдела фабрики SCA в г. Веневе, SCA
SCA
Год основания:
1929
Количество сотрудников:
44 000

Иван, расскажите, пожалуйста, о том, как вы пришли в компанию. Чем вы занимались ранее?

 

– Я пришел в SCA в 2009 г. на должность инженера-электрика, до этого работал мастером на другом предприятии. Приехал на собеседование и увидел три-четыре сваи в чистом поле. Завода еще не было, это немного пугало. Но когда я увидел людей, с которыми мне предстоит работать, узнал о возможностях, которые передо мной открывались, я с радостью принял предложение о работе. Почти год я провел на заводах SCA в Швеции, Италии и Голландии. А потом в 2010 г. был запущен наш завод в г. Венев. Это было захватывающе, ведь мы создали завод с нуля!

 

Что, по вашему мнению, выделяет SCA на фоне других работодателей?

 

– У нас очень демократичная и открытая компания. Иногда мне не хочется уходить с работы, потому что чувствую себя как дома. При этом у нас сбалансированный и гибкий график, отличные возможности для роста. Мне нравится, что наш менеджмент создает правильную мотивацию к работе и поощряет творчество. Любой сотрудник может внести предложение по улучшению качества продукта, безопасности и т.д. И либо предложение реализуется, либо сотрудник получает обратную связь, почему его нельзя принять или следует доработать. Вообще обратная связь – вот в чем мы превосходим другие компании. У нас дружный коллектив, нам приятно общаться не только на работе. Например, мы планируем отправиться в поход на байдарках.

 

Какие возможности профессионального и карьерного роста вы предоставляете молодым сотрудникам?

 

– У каждого сотрудника есть план развития, который он составляет вместе со своим руководителем и который учитывает его личные пожелания и цели. Туда входит и обучение, и стажировки, и получение международного опыта. У нас есть программа GO! для молодых специалистов и программа Engineering Development Network для инженеров. Процесс профессионального и карьерного роста абсолютно прозрачен, но скорость продвижения зависит от конкретной ситуации, от самого человека, его желаний и возможностей.