"В KPMG ценится каждый сотрудник, учитываются его уникальность и развивается его потенциал"

Константин Карпушин
Директор, руководитель Группы трансфертного ценообразования в Украине, КПМГ
Год основания:
1987
Количество сотрудников:
162 000
Менеджмент компании:
Джон Вейхмейер (председатель KPMG International), Олег Гощанский (председатель Правления и управляющий партнер КПМГ в России и СНГ)

 

Что отличает Вашу компанию как работодателя от конкурентов?

На первый взгляд, очень сложно отличить KPMG от других компаний Б4. Однако при схожей сфере и целях деятельности в каждой компании свой  коллектив, корпоративная культура, подходы к управлению и решению задач.
Люди, с которыми ты работаешь, которые окружают тебя, неизбежно влияют на формирование твоей личности, твой опыт и достижения. В KPMG  ценится каждый сотрудник, учитываются его уникальность и развивается его потенциал. Серьезный отбор молодых специалистов позволяет выбрать лучших из лучших и создать сильную команду, где каждый является важным звеном. Даже на начальных позициях сотрудникам доверяют ответственные задачи. Ежедневно у тебя есть  возможность как проявить себя, так и поучиться чему-то у коллег
Компания дает у неограниченные возможности для реализации потенциала и развития сотрудников. При этом важно самому верить в себя и прилагать усилия для реализации своих идей. К примеру, в прошлом году моя инициатива, упорство и правильная организация позволили осуществить грандиозную поездку в США. В течении трех недель мы провели более 30 встреч в 6 крупнейших городах США и ярко представили российскую группу трансфертного ценообразования на международном уровне.

Как проходит рабочий день в KPMG ?

Каждый день наполнен новыми событиями: с утра у тебя может быть выступление на конференции, днем работа над сложной экономической моделью,  участие в исследовании, а вечером – перелет на другой конец страны, чтобы в 8 утра быть на встрече с клиентом.
Мы в постоянном движении. Сотрудничество и обмен опытом с коллегами из офисов KPMG по всему миру ежедневно привносят новизну в нашу работу. Каждый новый день приносит новые сложные, интересные задачи. Потому мы просто вынуждены развиваться, находить нестандартные решения, расширять горизонты.

Как бы Вы охарактеризовали атмосферу в вашем офисе?

У нас очень дружественная атмосфера, основанная на доверии и уважении. Каждый понимает, что он важен для команды и ценит вклад других коллег. При этом все осознают, что, находясь в окружении людей, обладающих уникальными знаниями и навыками, расслабляться нельзя, нужно постоянно совершенствоваться и как-то себя проявлять. И в нашей компании есть для этого все условия.
У нас сложился уникальный коллектив, в котором все нацелены на общий результат, частью которого являются успехи каждого. Я думаю, успех любого дела напрямую зависит от того, насколько вы его любите. Ни карьера, ни деньги не смогут стать таким же мощным стимулом для упорной, кропотливой работы, для возникновения новых идей и для появления и сил, как увлеченность своим делом и удовлетворение от его результатов.

Что вы посоветуете молодому специалисту, желающему развиваться?

С течением времени навыки, которые требовались от консультанта, устаревают. Уже недостаточно быть специалистом в своей узкой сфере. Нужно постоянно приспосабливаться к новым условиям, технический прогресс идет с огромной скоростью.
Консультанту все важнее молниеносно обрабатывать огромные объемы информации, уметь использовать технические средства для поиска и обработки данных, количество которых увеличивается в геометрической прогрессии.  Все больше внимания уделяется креативности, умению нешаблонно мыслить, видеть возможности и проявлять инициативу.