"Главная ценность GE – это люди"

Андрей Курбатов и Светлана Орехова
Инженер, GE Digital Energy; Стажер, Управление по подбору персонала, General Electric
Год основания:
1878
Количество сотрудников:
Более 300 000 в мире
Менеджмент компании:
Джеффри Иммельт - Председатель совета директоров и главный исполнительный директор; Рон Поллетт - Президент и главный исполнительный директор GE в России/СНГ.

Как давно вы работаете в компании? Насколько сложно было попасть в GE? 

А.К.: Я в компании уже два года, сначала работал в качестве стажера, затем - на позиции инженера. В конце пятого курса оставил резюме на карьерном сайте GE, и со мной связался рекрутер. Все очень просто. 
С.О.: Я работаю в GE чуть больше года, прохожу стажировку, поскольку еще учусь в университете. Я так же оставила резюме на карьерном сайте компании, и мне предложили работу. У нас действует программа привлечения студентов – мы участвуем в днях карьеры, приходим в ВУЗы с презентациями. С нами можно связаться в социальных сетях, Facebook и ВКонтакте, где мы размещаем вакансии, рассказываем о возможностях, отвечаем на вопросы.   

Какими были первые впечатления, когда вы пришли в компанию? 

А.К.: Меня поразило техническое оснащение. Команда обладает значительными ресурсами для выполнения рабочих задач. И коллектив меня встретил очень тепло. 
С.О.: Я думаю, главная ценность GE – это люди. Нельзя не отметить людей, с которыми я встретилась в офисе в первый день, - они заряжают энергией, всегда готовы помочь, поддержать в любой ситуации.   

Вы бы порекомендовали своим однокурсникам или друзьям отправить резюме в GE? 

С.О.: Конечно, если человек хочет развиваться, то это лучший работодатель для него. Очень важно, что компания проявляет гибкость, предлагая студентам рабочую неделю от 20 до 40 часов. Поэтому мне удается совмещать учебу, работу, спорт. Не каждый работодатель на такое согласится. 
А.К.: Еще будучи студентом, ты можешь получить уникальный опыт работы в международной компании с самой интересной историей, практиковаться в английском языке, общаясь с зарубежными коллегами. Здесь есть возможность добиться значительных результатов за относительно короткий срок, проявить себя в важных проектах, стать успешным.   
Как бы вы описали вашу корпоративную культуру? 

С.О.: Наша корпоративная культура – это Ценности Роста. Она подразумевает, что человек должен не замыкаться в своей работе, а видеть мир вокруг, должен быть вовлеченным в процесс, обладать воображением и смелостью, быть профессионалом и ясно мыслить. Поэтому мы ищем людей, которые гибки и коммуникабельны, готовы к победам и достижениям, хотят разделить наши ценности. 
А.К.: Тебе всегда все рады помочь, на людей можно положиться, поэтому важна способность работать в команде. У нас в офисе очень комфортная, дружеская атмосфера. Во время Олимпийских Игр мы в одной из переговорных вместе болели за наши сборные по хоккею и сноуборду.   Насколько сегодня ощущается влияние легендарного лидера GE Джека Уэлча? 
А.К.: Его принцип «Главное – это люди» и сейчас является ключевым для компании. GE инвестирует в людей, помогает раскрыть потенциал каждого. Мы все так же стараемся минимизировать бюрократию, упростить и усовершенствовать рабочие процессы. Каждый сотрудник может участвовать в этом. 
С.О.: Процесс ежегодной оценки также существует – оцениваются достижения и формулируются цели на следующий год. Все это обсуждается на встрече с менеджером.