"Как достигать высоких результатов – это личный выбор каждого!"

Лана Мартыненко
Менеджер по культуре компании и организационному развитию, Unilever
Год основания:
1930
Количество сотрудников:
7000
Менеджмент компании:
Майкл Трешкоу (председатель совета директоров), Пол Полман (главный управляющий)

Лана, расскажите о себе и своей роли в компании?   

За 5 лет в Unilever я прошла путь от ассистента до менеджера проектов на глобальном уровне. Успела побывать на ротации в отделе по работе с клиентами, поработать в качестве HR бизнес-партнера на фабриках в Санкт-Петербурге, а также для отделов по работе с клиентами и маркетинга. Сейчас я работаю в глобальной команде Unilever в Лондоне. Я менеджер по культуре компании и организационному развитию в отделе по управлению персоналом. Проекты, которыми я занимаюсь в данный момент, направлены на создание культуры достижения выдающихся результатов, проведение глобального опроса сотрудников и их вовлеченность в деятельность компании. Каждый из этих проектов затрагивает жизни более 190 000 человек, работающих в Unilever по всему миру!   
Я всегда верила, что отдел по управлению персоналом наиболее близок к менеджементу из всех возможных функций в компании.  В  Unilever это действительно так, HR играет важную стратегическую роль. На протяжении этих лет мне довелось работать с интересными, вдохновляющими людьми, профессионалами и настоящими лидерами, которые верили, поддерживали меня, но главное – всегда требовали большего. Именно это привело меня к успеху. Мой выбор - работать в команде сильных людей с горящими глазами, которые создают динамично развивающийся глобальный бизнес!  

Ваши рекомендации студентам по поиску первого работодателя?

Задавайте себе вопросы, очень много вопросов: чего я хочу, чем я хорош, что могу развить в себе, чего менять в себе не буду, что мне важно в работе, с кем я хочу работать, как я хочу работать…Задавайте еще больше вопросов и используйте каждую возможность, чтобы ответить на свои вопросы на практике.
Не  ограничивайтесь только знаниями, которые вы получаете в вузе. Ищите дополнительные возможности для развития. Например, в Unilever, есть программа стажировок для студентов, на которых вы сможете совмещать работу с учебой или работать в летние месяцы. С сентября по май у нас работает Made By You Business Academy, в которой совершенно бесплатно можно получить знания от экспертов Unilever и наших глобальных партнеров. И что более ценно, попробовать себя в настоящих проектах компании. Это ваш шанс приблизиться к профессиональному миру  бизнеса и лучше понять, что в работе будет интересно именно вам. 
Для выпускников у нас есть программа Unilever Future Leaders Programme, которая за 2,5 года  поможет пройти путь от выпускника до менеджера в одном из отделов Unilever: маркетинг, финансы, управление цепочкой поставок, работа с клиентами, управление персоналом, исследования и разработки.  Это  работа над ключевыми проектами компании с первого дня и возможность  оказывать большое воздействие на наш бизнес.  Компания помогает участникам UFLP получить широкое бизнес-видение и справиться с самыми сложными задачами через формальное обучение, общение с нашими экспертами и лидерами, а также через практический опыт, который можно  получить во время программы.

Что отличает вашу компанию как работодателя от конкурентов? 

У меня есть опыт работы в других компаниях, в том числе в области FCMG, международных и российских, также я регулярно общаюсь с коллегами из других компаний, как на собеседованиях, так и на различных форумах или просто благодаря личным знакомствам. С уверенностью могу сказать, что Unilever предлагает неограниченные возможности развивать свои профессиональные и лидерские качества. В 2013 году по опросу Hay HR компания Unilever заняла первое место в Европе по развитию лидерства. Здесь вы можете быть самим собой, начиная от отсутствия дресс-кода до безграничных креативных процессов в рамках работы.  

Какие организационные ценности вы считаете наиболее важными? 

В нашей компании около 400 ярких брендов, которые улучшают каждый день жизни людей и которыми я лично очень горжусь. Но главное то, что стоит за брендами, в сердце нашей бизнес модели: план по устойчивому развитию, который мы интегрировали в нашу стратегию, бренды и все инновации. Каждый сотрудник компании, лично или через свою работу, помогает улучшить жизни других людей и сохранить окружающую среду. 
Например, недавно в рамках кампании Dove за Истинную Красоту я была в двух обычных детских школах в Англии и провела уроки по теме «Самооценка и уважение к себе и своему телу». Это потрясающий опыт - видеть, как дети сомневаются, и помогать им становиться счастливее и наслаждаться собой и жизнью. Такой день проходил по всему миру, в том числе и в Unilever в России, на Украине и в Беларуси, и это только один практический пример претворения в жизнь плана устойчивого развития компании. Другой яркий пример - в январе 2013 года фабрика Unilever по производству чая в Санкт-Петербурге стала первым предприятием в России, все промышленные отходы которого, без исключения, отправляются на переработку. Примеров много, и мы все работаем над тем, чтобы их было больше. Смысл можно искать, а можно создавать. В Unilever его можно и найти, и создать самому.

Что нового происходит в вашем офисе? 

Несколько лет назад мы внедрили практику работы по гибкому графику и теперь, по договоренности с руководителем, можно работать в поезде, в кафе, дома – где угодно. Главное - достигать выдающихся результатов, таких, от которых появляется ощущение порхающих в животе бабочек. А как достигать высоких результатов – это личный выбор каждого! Хотя в офис приходить очень приятно, здесь и прекрасная терраса с видом на Москву с высоты птичьего полета, и бесплатный спортзал для сотрудников, и огромное количество тренингов, конференций, встреч, горящих глаз и интересных проектов! 

Что вы посоветуете молодому специалисту, желающему развиваться?

Выбирать лучшее место для развития. Unilever является работодателем номер один в сфере FMCG для молодых талантов из различных областей, от гуманитарных до инженерных, финансовых, технических и научно-исследовательских. Я советую вам верить в себя и прилагать все усилия, чтобы обрести работу, в которую можно влюбиться!  

Журналист: Аксинья Прохорова