«Металлоинвест» - это компания, за которую стоит побороться!"

Любовь Резцова
Специалист Управления научно-технических разработок УК «Металлоинвест»
Год основания:
2006
Количество сотрудников:
58 000
Менеджмент компании:
Андрей Варичев (генеральный директор)

Любовь, вы пришли в УК «Металлоинвест» на программу стажировок в 2014 году. Расскажите, как это произошло?

- Поскольку я училась в НИТУ «МИСиС», в профессиональном плане  приоритетом для меня всегда была металлургическая отрасль. Я пробовала поступить на стажировку в УК «Металлоинвест» в 2013 году. По объективным причинам попытка оказалась неудачной, однако окунувшись в атмосферу Компании и узнав о ней больше, я твердо решила, что хочу работать именно здесь. В 2014 году я пришла более подготовленной, чётко понимая, какими компетенциями должна обладать, чтобы мою кандидатуру утвердили. Отбор претендентов включал в себя достаточно жесткое интервью, где руководитель задавала нам профильные технологические вопросы. Мне пришлось конкурировать с достойными противниками – все ребята обладали примерно теми же качествами, что и я: у нас был схожий уровень образования, отличные оценки, мы владели английским языком на хорошем уровне, и все горели желанием попасть в эту компанию. Впоследствии я спросила руководителя, по каким критериям из нескольких очень сильных кандидатов выбрали именно меня. Она ответила, что для нее, как впрочем, и для большинства современных руководителей, основными критериями были: техническая подготовка, умение быстро формулировать ответ на поставленный вопрос, лидерские качества и самообладание.

 

Почему вы выделили УК «Металлоинвест» среди других потенциальных работодателей?

- Многие компании, приглашая студентов и выпускников на стажировки, сразу предупреждают, что шансы попасть в штат невелики. А в УК «Металлоинвест» на талантливых и перспективных молодых специалистов делают ставку. При этом здесь хорошо отлажена программа развития для молодых специалистов: двухмесячная стажировка, год работы ассистентом, а затем - позиция специалиста. В начале стажировки составляется контрольный лист стажера, где четко прописаны поставленные перед ним задачи, что, на мой взгляд, очень важно на начальном этапе работы. По окончании в листе проставляются баллы, отражающие качество выполнения задач. По итогам руководителем и Департаментом управления персоналом выносится общее решение, стоит ли рекомендовать стажера к зачислению в штат. Меня привлекла возможность проявить себя и остаться в команде. На мой взгляд, «Металлоинвест» - это компания, за которую стоит побороться!

 

Каковы были ваши первые впечатления о компании?

- Открытость сотрудников, искреннее желание помочь. Самое большое впечатление – реальная слаженность команды и доброжелательное отношение к молодым специалистам. Мои руководители не только меня поддерживали, но и всегда давали возможность высказать собственное мнение по поводу решения поставленной задачи.

 

Как складывалась ваша карьера по окончании стажировки?

- В течение года я работала ассистентом, каждый квартал задач становилось все больше, они усложнялись. Сейчас я занимаю позицию специалиста. Мы занимаемся проработкой стратегических вопросов научно-технического характера, которые непосредственно связаны с технологическими процессами производства. В холдинг входит четыре комбината, деятельность которых наше Управление курирует в рамках своей компетенции. Мы сотрудничаем с институтами и профильными организациями, формируем технические задания на выполнение научных исследований, экспертируем технологические  отчеты, получаемые от Исполнителей и выдаем необходимые рекомендации. Год работы ассистентом я совмещала с учебой в профильной магистратуре и написанием диссертации. Одновременно учиться и работать было довольно сложно, но Компания оказывала поддержку. Я работала на ставке 0,75, некоторые ребята работали на ставке 0,5. Такую возможность предоставляет далеко не каждый работодатель. Я и сейчас продолжаю учиться, мой руководитель поддерживает мое стремление развиваться, писать статьи, посещать отраслевые конференции, быть в курсе новейших научно-технических разработок, обмениваться опытом и знаниями.

 

Что вы больше всего любите в своей работе?

- Наверное, когда приходишь с утра, записываешь все задачи, которые на сегодня тебе поставлены, и в конце рабочего дня видишь их выполненными. Мне нравится чувствовать удовлетворение от проделанной работы. Кроме того, мне очень нравится алгоритмизация: находить нестандартные подходы к решению задач, разбивать проекты на этапы и т.д.

 

Вы бы рекомендовали УК «Металлоинвест» в качестве работодателя другим выпускникам? Почему?

- Я сама пришла в Компанию, благодаря рассказам однокурсников, которым посчастливилось пройти стажировку и остаться здесь работать. Мне кажется, что это бесценный опыт. Надо обязательно пробовать попасть сюда, потому что будет как минимум очень интересно. Благодаря выстроенной системе, как молодой специалист, ты понимаешь, что должен сделать, чтобы продвигаться дальше. Здесь на молодых специалистов возлагают надежды, дают реальные задачи. Мои однокурсники, работающие в других компаниях, с живым интересом спрашивают, чем я занимаюсь. И я понимаю, что они тоже хотели бы попробовать свои силы в работе с технологиями и производством. Мне есть чему учиться у своих опытных коллег, и я буду прилагать и дальше все усилия для того, чтобы развиваться в профессиональном плане.