"В Unilever тебе всегда дадут возможность проявить себя"

Яна Маковеева
HR Business Partner Support ­Functions, Unilever
Год основания:
1930
Количество сотрудников:
7000
Менеджмент компании:
Майкл Трешкоу (председатель совета директоров), Пол Полман (главный управляющий)

Яна, как давно Вы работаете в Unilever? Каким был ваш первый проект?

Я пришла в Unilever четыре года назад на стажировку и после окончания учебы прошла программу Management Trainee. Меня сразу приятно удивило, насколько компания доверяет молодым сотрудникам. В первый же день меня включили в команду очень крупного проекта по оценке рисков, связанных с приобретением концерна «Калина». Я оценивала риски в сфере HR, это предполагало не только огромную ответственность, но и необходимость очень быстро развивать свою базу знаний и навыков как в области управления проектами и проведения due diligence, так и в области организационной эффективности и юриспруденции. Мне сложно представить, что в какой-то другой компании недавно пришедшему молодому сотруднику могли бы доверить такую сложную задачу. Сейчас я являюсь Бизнес Партнером по работе с персоналом для 5 департаментов.

Какие программы стажировок существуют в компании? Есть ли программы развития талантов?

У нас есть летние и зимние стажировки, студенты могут прийти на три месяца и поработать на интересном и важном проекте. Выпускники у нам приходят на двухгодичную программу развития Unilever Future Leaders Programme (UFLP). В течение первого года они работают в разных подразделениях, что позволяет узнать бизнес ос всех сторон и начать сразу формировать стратегическое видение.

Как бы Вы охарактеризовали Unilever как работодателя?

Прежде всего, Unilever компания, которая дает каждому сотрудники развить и реализовать свой потенциал. И ни у одной другой компании в сфере FMCG на российском рынке нет такого разнообразия категорий, брендов и, соответственно, такого количества возможностей для развития карьеры. 
У нас действительно поощряется инициатива и творческий подход к работе; классный офис с собственным спортзалом и нет дресс-кода. Мы можем выбирать место и время работы, главное достичь поставленных целей. Мне нравится, что Unilever в первую очередь оценивает потенциал сотрудника и помогает реализовать его. Если ты чувствуешь, что способен на большее, тебе всегда дадут возможность проявить себя. Для этого директора и вице-президенты уделяют этому огромное внимание и каждый квартал собираются вместе и обсуждают возможности развития и продвижения талантов.

У каждого сотрудника есть план развития, который он составляет вместе со своим линейным менеджером. Какие шаги включены в Ваш план?

В Unilever важно, чтобы ты рос как лидер и обладал экспертизой в разных областях. Поэтому я планирую получить опыт в сфере развития и обучения персонала, а также приобрести международный опыт.

Как можно устроиться на работу в Unilever?

Все вакансии в открытом доступе открыты на нашем сайте. Также мы их публикуем на сайте HeadHunter. Все что нужно - найти интересную для вас позицию и направить своей резюме.

Журналист: Мария Пикалова
Фотограф: Светлана Александрова